国庆节是中国的法定假日之一，在这一天，许多企业会给员工发放三倍工资作为加班补贴。那么，国庆节三倍工资是几天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。而国庆节通常是从10月1日到10月7日，共计7天。
在国庆节期间，如果员工需要加班工作，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：
1.在法定休息日安排工作的，支付加班工资的工资报酬不低于工资的300%。
2.在休息日安排工作的，支付加班工资的工资报酬不低于工资的200%。
3.延长工作时间的，支付加班工资的工资报酬不低于工资的150%。
因此，在国庆节期间加班工作的员工，应该按照上述标准来支付加班工资，即三倍工资。
需要注意的是，在支付加班工资时，用人单位应当遵循我国法律法规，不得擅自规定低于法定标准的加班工资，也不得拖欠或者克扣员工的工资。否则，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，国庆节三倍工资也应当根据员工的实际工作情况来确定，如果员工并未加班工作或者加班时间未达到规定标准，用人单位是没有义务支付三倍工资的。因此，员工在国庆节期间要合理安排自己的工作时间，避免出现加班纠纷。
总的来说，国庆节三倍工资是指国庆节期间加班工作时所支付的加班工资，根据《劳动法》规定，加班工资不低于工资的300%。用人单位应当严格按照法定标准支付加班工资，不得擅自规定低于标准的加班工资，也要遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益。
