国庆节是我国的传统节日之一，也是全民欢庆的日子。在国庆节期间，许多企业都会安排员工加班工作，以满足节日期间的生产需求。而对于加班工作，员工是否有权获得加班费成为了一个热议的话题。
根据我国劳动法规定，国家规定的法定节假日是国家法定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些法定节假日中，劳动者按照国家规定应当休息的，用人单位不得安排劳动者工作。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动法规定支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，在休息日安排劳动者工作的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照下列标准支付工资：
1. 超过工作时间的，支付不低于工资的加倍工资；
2. 在休息日工作的，支付不低于工资的三倍工资。
国庆节是我国的法定节假日之一，如果用人单位需要在国庆节期间安排劳动者工作，就需要按照劳动法规定支付加班工资。具体来说，如果员工在国庆节这几天加班工作，用人单位应当按照不低于工资的三倍工资支付加班费。
对于员工而言，加班费是一项合法的权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付。如果员工发现自己在国庆节加班了却没有得到加班费，可以向劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，国庆节作为我国的法定节假日之一，用人单位在这一天安排员工加班工作时，应当按照劳动法规定支付加班工资。员工也应当了解自己的权益，及时要求用人单位支付加班费，维护自己的合法权益。
