劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在劳动仲裁过程中，需要提供一些材料和证据来支持自己的主张。那么劳动仲裁需要准备哪些材料和证据呢？本文将为大家介绍一下。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的非常重要依据，要求在劳动仲裁过程中必须提供。合同中应包括双方的基本信息、工作内容、工资标准、工作时间等内容。
2. 薪资单据：提供薪资单据可以证明工资的发放情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。
3. 证据材料：如出勤记录、加班记录、请假记录等，可用于证明自己的工作情况。
4. 其他相关材料：如公司规章制度、证明材料等，有助于支持自己的主张。
此外，劳动仲裁需要提供的证据包括但不限于以下几种：
1. 书面证据：如书面证据、书面证言等，可作为证明材料。
2. 证人证言：可以邀请相关证人出庭作证，证明自己的主张。
3. 鉴定意见：如需要进行鉴定的情况下，提供鉴定意见可以帮助解决争议。
4. 其他相关证据：如录音、视频、照片等，可以作为证明材料。
总的来说，劳动仲裁需要提供的材料和证据是非常非常重要的，可以帮助自己支持自己的主张，维护自己的合法权益。因此，在劳动仲裁前，务必做好准备，准备充分的材料和证据，以确保自己的权益不受损害。
