劳动争议诉讼时效是指在发生劳动争议后，根据我国法律规定应当在一定时限内提起诉讼的规定。如果在规定的时效期限内未提起诉讼，劳动者将失去追究权利的机会。因此，了解劳动争议诉讼时效的相关我国法律知识对于维护劳动者的合法权益至关非常重要。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的诉讼时效期限为60日。即劳动者在知道或者应当知道自己的劳动权益受到侵害之日起，应当在60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果逾期未提起仲裁申请，劳动者将失去通过仲裁解决劳动争议的权利。
此外，劳动者在劳动争议仲裁裁决书送达之日起15日内，如对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动争议的诉讼时效期限为15日，超过该期限将无法向法院申请再审。因此，劳动者在收到仲裁裁决书后应及时向法院提起诉讼，以避免时效性问题。
在处理劳动争议时，雇主也需注意时效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，雇主在收到劳动争议仲裁申请后应在15日内向劳动争议仲裁委员会提供答辩意见。如果雇主逾期未提供答辩意见，劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并可能对雇主做出有利于劳动者的裁决。因此，雇主应及时履行答辩义务，以确保自身权益。
总之，劳动争议诉讼时效是维护劳动者合法权益的非常重要我国法律规定。劳动者和雇主在处理劳动争议时应严格遵守时效性规定，避免因逾期而失去追究权益的机会。同时，建议劳动者和雇主在面临劳动争议时及时咨询专业律师，以获得合法权益的保护。
