劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，在实践中起着非常重要作用。然而，在参与劳动仲裁时，有一些大忌讳需要避免，以免影响案件的处理结果。本文将介绍劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是提供虚假证据。在劳动仲裁过程中，双方当事人可能会提供证据来支持自己的主张。然而，如果证据是虚假的，不仅会影响案件的公正性，还可能导致对方当事人受到不公正的对待。因此，在劳动仲裁中，双方当事人应避免提供虚假证据。
第二大忌讳是拒绝履行仲裁裁决。劳动仲裁裁决是由专业的仲裁机构做出的，具有我国法律效力。如果一方当事人拒绝履行仲裁裁决，将会导致对方当事人的权益无法得到保障，同时也会损害劳动仲裁机构的权威和声誉。因此，双方当事人应遵守仲裁裁决，积极履行义务。
第三大忌讳是干扰仲裁程序。劳动仲裁机构在处理案件时，需要依法进行审理，并保证公正、公平。如果双方当事人在仲裁过程中干扰程序，如恶意拖延时间、无理取闹等，将会影响案件的处理效率，甚至可能导致对方当事人的权益受损。因此，在劳动仲裁过程中，双方当事人应尊重仲裁机构的工作，不得干扰仲裁程序。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的解决劳动纠纷的方式，但在参与劳动仲裁时，双方当事人需避免以上三大忌讳，以保证案件的公正、公平处理，维护自己的合法权益。
