在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。但是在某些情况下，劳动仲裁可能不予受理。下面我们来看看劳动仲裁不予受理的六个条件。
第一，劳动争议属于法定不予受理的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理的情形包括但不限于：劳动合同法定解除、法定终止、期满、事业单位解聘等纠纷。
第二，仲裁请求不符合法定形式。仲裁请求必须符合《仲裁法》及其实施条例的规定，否则仲裁机构将不予受理。
第三，双方当事人未能达成协议。在劳动仲裁中，双方当事人可以自愿选择仲裁解决争议。如果双方未能达成协议，仲裁机构将不予受理。
第四，仲裁请求超过法定时效期限。根据《仲裁法》，仲裁请求应当在法定时效期限内提交，否则仲裁机构将不予受理。
第五，缺乏证据证明仲裁请求事实。在劳动仲裁中，当事人应当提供充分的证据证明自己的仲裁请求事实。如果缺乏证据，仲裁机构将不予受理。
第六，其他不予受理情形。除了以上五种情形外，劳动仲裁还有其他不予受理的情形，如超出仲裁范围、涉及国家秘密等。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是非常严格的。在劳动纠纷中，当事人应当仔细了解相关我国法律规定，避免触犯不予受理的情形，以保障自身权益。
