在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的非常重要我国法律文件。根据《劳动合同法》规定，雇主与劳动者之间应当签订书面劳动合同并遵守合同约定。劳动合同是劳动关系的非常重要依据，一旦发生劳动纠纷，劳动合同就成为仲裁或诉讼的非常重要依据。
然而，有些情况下，劳动者和雇主之间并没有签订劳动合同，或者合同内容并不完整或不合法。这就给劳动纠纷的解决带来了一定的困难，特别是在仲裁时。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁是解决劳动争议的一种常用方式。但是在没有劳动合同的情况下，仲裁的程序和结果会受到一定影响。
首先，没有劳动合同意味着仲裁机构在审理纠纷时缺乏一份明确的我国法律文件作为依据。劳动者和雇主之间的权利和义务没有明确界定，仲裁员难以准确判断双方的责任。这就给仲裁结果的公正性和合法性带来了挑战。
其次，缺乏劳动合同也可能导致劳动者和雇主在仲裁中难以提供证据。劳动合同通常包含双方的权利和义务、工资待遇、工作内容等非常重要信息。在没有劳动合同的情况下，劳动者难以证明自己的工作内容和工资待遇，而雇主也难以证明劳动者的违约行为。这就给仲裁员做出公正裁决带来了困难。
因此，对于没有劳动合同的劳动纠纷，双方应尽可能通过其他方式收集证据，以确保仲裁的公正性和合法性。劳动者可以通过其他证据证明自己的工作内容和工资待遇，比如工资单、劳动报酬证明等。雇主也可以通过其他证据证明劳动者的违约行为，比如工作记录、通知书等。
此外，双方也可以尝试通过调解的方式解决劳动纠纷。劳动争议调解是一种快速有效的解决纠纷的方式，双方均可自愿参加并协商达成和解协议。
总之，在没有劳动合同的情况下，劳动纠纷的解决会面临一定困难。双方应尽可能收集证据，通过其他方式解决争议，以确保自己的权益得到保护。
