试用期是许多公司在雇佣新员工时设置的一段时间，用来评估员工是否适合公司的工作岗位。在试用期内，雇主有权辞退员工，而员工也有权选择离职。但是，试用期被辞退后是否有补偿，这是许多人关心的问题。
根据中国劳动法的相关规定，试用期被辞退时，雇主需要支付员工的经济补偿。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，雇主在下列情形裁减或者解除劳动合同的，应当提前三十日通知工会或者全体职工，或者提前三十日通知被裁减人员：
（一）因公司规模缩减、生产经营发生重大变化不能再使用工的；
（二）因劳动合同订立的原因不能再使用工的；
（三）因其他原因不能再使用工的。
而试用期被辞退属于第二种情形，因劳动合同订立的原因不能再使用员工。因此，根据劳动法的规定，雇主应当在裁减或解除劳动合同时提前通知员工，并支付相应的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，试用期被辞退时，雇主应当支付员工一个月的工资作为经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，试用期被辞退后，员工还可以要求雇主支付未休年休假的工资报酬。
总的来说，在试用期被辞退时是有补偿的，雇主需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。同时，员工还有其他权利，如要求支付未休年休假的工资报酬。如果公司在裁减或解除劳动合同时没有提前通知员工或者未支付经济补偿，员工可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退时是有补偿的，雇主需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。员工也有权利要求其他补偿，如未休年休假的工资报酬。双方在解除劳动合同时应遵守相关我国法律规定，确保员工的权益得到保障。
