劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为，也就是将劳动者“租借”给其他单位使用。劳务派遣作为一种灵活就业形式，在一定程度上可以满足用人单位对劳动力的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
在我国，劳务派遣的管理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关我国法律法规。根据相关规定，劳务派遣必须经过劳务派遣单位与用工单位之间签订书面协议，并明确双方的权利义务，明确派遣期限、工作内容、工资待遇等关键内容。
劳务派遣的合同一般包括三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工。劳务派遣单位是派遣劳务者的单位，用工单位是接受劳务派遣者的单位，而劳务派遣工则是被派遣到用工单位工作的劳动者。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位应当共同承担用工单位对派遣劳务者享有的权利和履行的义务，包括支付派遣劳务者的工资、社会保险等福利待遇。劳务派遣工在用工单位的工作时间、工作内容、工作环境等方面应当与用工单位直接聘用的员工享有同等待遇。
劳务派遣的合同期限一般为一定期限的劳动合同，但应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得超过两年。双方可以在合同期满前经协商续签合同，但续签合同的期限一般也不得超过两年。
在劳务派遣过程中，如果用工单位对派遣劳务者享有的权利不当限制或者不履行相应的义务，导致劳务派遣工的合法权益受到损害，劳务派遣单位应当对此承担相应的我国法律责任。双方应当通过协商解决劳务派遣过程中出现的问题，保障劳务派遣工的合法权益。
总的来说，劳务派遣是一种特殊形式的用工方式，它为用人单位提供了更灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。在劳务派遣过程中，各方应当遵守相关我国法律法规，明确双方的权利义务，保障劳务派遣工的合法权益，实现劳务派遣的合法、有序和稳定发展。
