女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和健康，特别是针对女性特殊的生理和心理需求制定的一系列我国法律措施。以下将详细介绍女职工劳动保护特别规定的相关内容。
首先，根据《劳动法》的规定，雇主不得以性别为由限制女职工的用工范围和工作内容。即使是一些特殊的职位和工作岗位，也不能因为是女性就被歧视或拒绝。同时，雇主也要保证女职工与男职工享有同等的工资待遇，不得因为性别差异对待。
其次，女职工在怀孕和生育期间有特殊的保护措施。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在怀孕期间享有产假，产假期间工资待遇由雇主依法支付。同时，女职工在哺乳期间有权利要求用人单位提供哺乳室和哺乳时间，以便照顾宝宝的健康成长。
另外，根据《妇女劳动保护规定》，女职工有权利拒绝超时加班工作。女性的身体比男性更加娇弱，长时间的工作会对身体造成负担。因此，用人单位要注意合理安排工作时间，避免女职工长时间超时工作。
此外，女职工在工作中受到性骚扰或其他形式的歧视，也有权利提出投诉和申诉。用人单位应该建立健全的性别平等和反性骚扰机制，保护女性员工的合法权益。
总的来说，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和健康，避免因为性别差异而受到歧视和不公平待遇。用人单位要严格遵守相关我国法律法规，确保女性员工能够在一个公平、健康的工作环境中发展自己的事业。
