劳动仲裁是指在劳动争议发生时，双方通过独立的第三方机构进行调解或裁决的一种方式。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳资关系的稳定。
在中国，劳动争议的解决主要有两种途径，一种是劳动争议仲裁，另一种是劳动争议诉讼。劳动争议仲裁通常由劳动争议仲裁委员会负责，而劳动争议诉讼则由法院处理。那么劳动仲裁去哪个部门呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门和工会共同组织的机构，负责处理劳动争议仲裁工作。具体来说，劳动争议仲裁委员会分为地方级和市级两种，根据不同的地区和劳动争议的性质，劳动争议仲裁委员会的层级也有所不同。
对于一般的劳动争议，劳动者可以直接向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将会受理申请，并依法组成仲裁庭进行调解或裁决。在劳动仲裁过程中，双方当事人有权提供证据，陈述自己的意见，并可以委托代理人进行辩护。
劳动争议仲裁的裁决具有我国法律效力，双方当事人必须遵守。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，但法院对仲裁裁决的确认和执行具有一定的限制。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，可以快速、经济地解决纠纷，保护劳动者的合法权益。因此，劳动者在遇到劳动争议时，可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者寻求我国法律援助，维护自己的合法权益。
