公司不用缴纳社保的八种情况
在中国，社会保险是一项非常非常重要的制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业作为雇主，通常需要为员工缴纳这些社会保险，但是在某些情况下，企业是不需要缴纳社会保险的。以下是八种情况：
第一种情况：企业未达到法定最低人数
根据《社会保险法》的规定，企业应当为雇员缴纳社会保险费，但是如果企业的雇员人数未达到法定最低人数，则企业可以暂不缴纳社会保险。
第二种情况：雇员未满法定工作年龄
根据《社会保险法》，企业应当为年满16周岁的雇员缴纳社会保险费，如果雇员未满法定工作年龄，则企业可以暂不缴纳社会保险。
第三种情况：雇员为非全日制员工
非全日制员工通常是指工作时间不满8小时/天，或者工作日数少于每周5天的员工。企业雇佣非全日制员工时，可以暂不为其缴纳社会保险。
第四种情况：雇员为临时工
临时工通常是指企业雇佣的工作时间有限的员工，比如临时性项目工或季节性工。企业可以暂不为临时工缴纳社会保险。
第五种情况：雇员为实习生
实习生通常是指在校学生或者毕业生接受实习培训的员工。企业可以暂不为实习生缴纳社会保险。
第六种情况：雇员为兼职员工
兼职员工通常是指在一家企业只工作部分时间的员工。企业可以暂不为兼职员工缴纳社会保险。
第七种情况：企业与雇员签订非劳动合同
如果企业和雇员签订的是非劳动合同，比如服务合同或者委托合同等，企业可以暂不为这些雇员缴纳社会保险。
第八种情况：企业未进行正式登记
如果企业未进行正式登记，没有纳税证明等必要文件，企业是不需要为员工缴纳社会保险的。
总之，企业在雇佣员工时，需要根据具体情况来确定是否需要为员工缴纳社会保险。如果遇到以上八种情况，企业可以暂不缴纳社会保险，但是需要注意，一旦企业达到缴纳社会保险的条件，需要及时履行我国法律义务，避免违法行为。
