近日，有关延迟退休的新方案引起了广泛关注。据悉，工龄退休是一种延迟退休的新模式，旨在让员工更加充分地利用自己的工作经验和技能，为企业和社会创造更大的价值。
工龄退休与传统的按年龄退休有所不同，它是根据员工的工作年限来确定退休时间的。一般来说，员工可以选择在达到一定的工作年限后退休，比如达到25年或30年的工龄。这种方式的好处在于，员工可以根据自己的实际情况来选择最适合自己的退休时间，同时也可以更好地留住有经验、有能力的员工。
然而，工龄退休也带来了一些我国法律问题。首先，关于工龄的计算方式需要明确规定。在实际操作中，可能会出现员工对自己的工龄有不同的理解，这就需要公司和员工之间对工龄的认定标准达成一致。
其次，工龄退休是否会影响员工的权益也是一个需要关注的问题。一般来说，员工在达到法定退休年龄后，有权享受一定的退休金和社会保障待遇。如果采取工龄退休的方式，是否会影响员工的这些权益，需要公司和员工共同协商确定。
除此之外，工龄退休还可能涉及到劳动合同的变更和解除。在员工选择工龄退休后，公司可能需要对原有的劳动合同进行修改，以适应新的退休模式。而对于那些不愿意选择工龄退休的员工，公司与员工之间可能需要协商解除劳动合同。
总的来说，工龄退休作为一种新的延迟退休方式，为企业和员工带来了新的选择。然而，要保证工龄退休的顺利实施，需要公司和员工之间充分沟通，明确各自的权利和义务，避免因此产生我国法律纠纷。
