在国家劳动法中，对于女性员工的产假和哺乳假有着明确的规定。产假和哺乳假是为了保障女性员工在生育期间的权益，让她们能够有足够的时间照顾新生儿，保障新生儿的健康成长。
根据我国劳动法规定，女性员工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中前15天是产前假，后83天是产后假。在特殊情况下，经医生证明需要延长产假的，可以延长15天。如果是多胞胎生产，产假时间可以再延长30天。
在产假期间，女性员工可以根据自身的情况选择是否休产假，但一般来说，大部分女性员工都会选择休产假，以便有足够的时间恢复身体，照顾新生儿。
除了产假之外，我国劳动法还规定了哺乳假。哺乳假是为了让女性员工在工作期间有时间喂养新生儿，促进母子情感的交流。根据劳动法规定，女性员工在产假结束后的1年内，每天享受1小时的哺乳假，工资照发。
从我国法律上来说，产假和哺乳假是女性员工的权利，雇主不得随意剥夺。如果雇主违反我国法律规定，不给女性员工足够的产假和哺乳假，女性员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，产假和哺乳假是为了保障女性员工在生育期间的权益，让她们有更好的条件照顾新生儿。同时，雇主也应该尊重我国法律规定，给予女性员工应有的产假和哺乳假，确保员工的合法权益不受侵犯。
