劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常在雇员和雇主之间发生纠纷时会选择进行仲裁。但在进行劳动仲裁时，谁赢的几率更大呢？
首先，劳动仲裁是一种相对公正的解决纠纷的方式。在劳动仲裁中，仲裁员会独立、客观地审理双方的证据和辩词，最终做出裁决。这样可以避免双方因为主观因素导致的不公平情况。因此，在劳动仲裁中，双方的胜率是比较均衡的。
其次，劳动仲裁的裁决具有我国法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的裁决是有我国法律效力的，双方必须执行。这就意味着，在劳动仲裁中，胜诉方可以通过我国法律手段强制对方履行裁决，确保自己的合法权益。
另外，劳动仲裁的程序相对简便和迅速。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速和高效。仲裁程序一般在3个月内完成，而法院诉讼可能需要更长的时间。因此，在劳动仲裁中，胜诉方可以更快地获得赔偿或解决纠纷。
然而，劳动仲裁也存在一些缺点。首先，由于仲裁员的主观因素可能会影响裁决结果，因此在一些情况下可能会出现不公平的情况。其次，劳动仲裁的裁决虽然具有我国法律效力，但如果对方不履行裁决，胜诉方仍需要通过我国法律手段执行，可能会耗费更多的时间和精力。
综上所述，劳动仲裁谁赢的几率大并不是绝对的，取决于具体的情况。在劳动纠纷发生时，双方可以根据具体情况选择是否进行劳动仲裁，权衡利弊后做出最合适的选择。
