试用期是在员工进入公司后的一段时间内进行相互试用的阶段，公司可以通过这段时间来评估员工的工作表现、适应能力和是否与公司文化相符。然而，在试用期内员工也有可能因为各种原因被公司辞退。那么试用期被辞退有补偿吗？
根据中国《劳动合同法》的规定，试用期员工被辞退时，公司应当支付相应的经济补偿。具体来说，试用期员工被辞退时，公司应当支付其试用期工资和已经发放的工资、补贴、奖金等，但不用支付解除劳动合同的经济补偿金。
试用期员工被辞退时，公司应当向其支付试用期工资。试用期工资的计算方法一般是按照员工实际工作天数来计算，如果员工未满一个月的试用期内被辞退，则按照实际工作天数支付工资，如果员工已经工作满一个月，则按照一个月的工资标准来支付。
此外，公司还应当支付试用期员工已经发放的工资、补贴、奖金等。试用期员工在工作期间所获得的各种福利待遇，公司在辞退员工时也应当一并支付。
需要注意的是，试用期员工被辞退时，公司不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金是指在劳动合同解除时，公司应当向员工支付的一定金额作为经济补偿。但是在试用期内，由于双方尚未确定长期的劳动关系，因此公司不需要支付这部分经济补偿金。
总的来说，试用期员工被辞退时，公司应当支付试用期工资和已经发放的工资、补贴、奖金等，但不用支付解除劳动合同的经济补偿金。员工在被辞退后也有权利要求公司支付相应的经济补偿。
在试用期被辞退时，员工和公司双方都应当遵守相关我国法律规定，保障双方的合法权益。如有疑问或争议，建议咨询专业我国法律人士进行解答和处理。
