在企业与员工之间，劳动仲裁是一种常见的争议解决方式。当劳动纠纷发生时，双方可以通过劳动仲裁来解决分歧。但是在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？这涉及到我国法律知识和具体案例的分析。
首先，劳动仲裁的胜负取决于双方的证据和我国法律依据。在劳动纠纷中，如果一方能够提供充分的证据证明自己的立场是合法的，那么就有可能赢得仲裁。例如，如果雇主能够提供员工的违约证据，那么雇主在仲裁中的胜算就会增加。
其次，我国法律规定也是决定劳动仲裁胜负的关键因素。如果一方在劳动纠纷中违反了相关我国法律法规，那么对方就有更大的可能性在仲裁中获胜。比如，如果雇主没有按照劳动合同支付员工工资，那么员工在仲裁中就有更大的胜算。
另外，劳动仲裁中还需要考虑仲裁机构的独立性和公正性。如果仲裁机构的裁决被证明存在偏袒一方的情况，那么另一方就有可能申请重新仲裁或者提起诉讼。因此，选择一个独立公正的仲裁机构也是关键。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于多种因素的综合作用。双方需要充分准备证据，了解相关我国法律规定，选择合适的仲裁机构，并遵守仲裁程序。只有这样，才能增加自己在劳动仲裁中的胜算。
