广东高温补贴是指在高温天气下，雇主给予员工的一种特殊津贴，以弥补员工在高温环境下工作所带来的不便和损失。在广东省，高温津贴是由相关我国法律法规规定的一项合法权益，雇主必须按照规定向员工支付高温津贴。
根据广东省《劳动合同法》和《劳动保护法》的相关规定，雇主在高温天气下应当为员工提供必要的劳动保护措施，包括但不限于提供必要的高温防护用具、安排合理的工作时间和休息时间、调整工作强度和工作环境等。同时，雇主还应当向员工支付高温津贴，以弥补员工在高温环境下工作所带来的额外成本和损失。
根据广东省人力资源和社会保障厅发布的《广东省高温津贴管理办法》，雇主应当根据员工所在地的实际气温情况，确定高温天气的标准和标准。一般来说，当气温超过35摄氏度或者相对湿度超过60%时，就可以认为是高温天气，雇主应当向员工支付高温津贴。
根据《广东省高温津贴管理办法》的规定，雇主应当按照员工实际工作时间和工作岗位的不同，为员工支付不同标准的高温津贴。一般来说，高温津贴的支付标准应当不低于员工日工资的20%。同时，雇主还应当根据员工的工作强度和工作环境等因素，适当调整高温津贴的支付标准。
总之，广东高温补贴是员工在高温天气下的一项合法权益，雇主应当按照相关我国法律法规和政策的规定，为员工提供必要的劳动保护措施，并支付适当的高温津贴。只有在保障员工的权益的基础上，企业才能够更好地发展，员工才能够更加积极地投入到工作中。
