取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个涉及到许多退休人员关心的问题。在我国法律上，取消退休待遇主要是基于以下几个我国法律依据。
首先，根据《劳动合同法》，雇主有权解除劳动合同的权利。在特定情况下，雇主可以取消员工的退休待遇，比如员工在退休后继续从事与原工作相同或相似的工作，违反了劳动合同的约定。在这种情况下，雇主有权取消员工的退休待遇。
其次，根据《退休金管理办法》，退休金是一种雇主为员工提供的一种社会保障制度。在员工退休后，雇主有责任提供相应的退休金待遇。然而，如果员工在退休后继续工作，且收入超过一定标准，雇主有权取消其退休金待遇。这是因为退休金是根据员工的收入来确定的，如果员工继续工作且收入增加，雇主有权取消其退休金待遇。
此外，根据《劳动合同法》和《退休金管理办法》的相关规定，如果员工在退休后不再受雇于雇主，且没有其他收入来源，雇主可以取消其退休金待遇。这是因为退休金是为员工提供一种社会保障制度，如果员工在退休后没有其他收入来源，雇主有权取消其退休金待遇。
综上所述，取消退休待遇的我国法律依据主要包括《劳动合同法》和《退休金管理办法》的相关规定。根据这些我国法律规定，雇主有权取消员工的退休待遇，但需要在符合我国法律规定的情况下进行，不能随意取消。因此，退休人员在享受退休待遇时，需要遵守相关我国法律规定，以免发生取消退休待遇的情况。
