劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常在劳动关系出现纠纷或纠纷无法通过协商解决时，雇员或雇主可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁。那么劳动仲裁应该向哪个部门申请呢？
根据我国相关我国法律规定，劳动争议仲裁委员会是最常见的劳动仲裁机构。各地设立了劳动争议仲裁委员会，负责处理本地区的劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会是由政府主管部门设立，具有独立性和公正性，主要负责处理劳动争议仲裁案件。
在劳动争议仲裁委员会办理劳动争议仲裁案件时，雇员或雇主可以向属地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将根据相关我国法律规定，进行调解或裁决，最终解决劳动争议。
除了劳动争议仲裁委员会外，还有一些其他部门也可以处理劳动争议案件。例如，人民法院也可以受理劳动争议案件。如果雇员或雇主对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
另外，劳动监察部门也可以处理一些劳动争议案件。劳动监察部门是政府主管部门，负责监督和管理劳动关系，保障劳动者的合法权益。在一些简单的劳动争议案件中，雇员或雇主可以向劳动监察部门求助。
总的来说，劳动仲裁去哪个部门取决于具体情况。如果是一般的劳动争议案件，可以向属地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；如果对仲裁委员会的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼；在一些简单的劳动争议案件中，也可以向劳动监察部门求助。无论选择哪个部门，非常重要的是要依法维护自己的劳动权益。
