六险二金是指我国职工社会保险制度中的六项保险和两项金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金和职工培训经费。
1.养老保险
养老保险是指在职工退休后，由国家或企业给予一定的养老金，使其依然能维持基本的生活水平。职工和企业按照规定缴纳养老保险费，累积存储在养老保险基金中，用于发放养老金。
2.医疗保险
医疗保险是指在职工生病就医时，由国家或企业给予一定的医疗费用报销或补偿。职工和企业按照规定缴纳医疗保险费，累积存储在医疗保险基金中，用于支付医疗费用。
3.失业保险
失业保险是指在职工失业时，由国家或企业给予一定的失业救济金，帮助其渡过难关。职工和企业按照规定缴纳失业保险费，累积存储在失业保险基金中，用于发放失业救济金。
4.工伤保险
工伤保险是指在职工工作中受到意外伤害或职业病的情况下，由国家或企业给予一定的工伤赔偿金和医疗费用报销。职工和企业按照规定缴纳工伤保险费，累积存储在工伤保险基金中，用于支付工伤赔偿金和医疗费用。
5.生育保险
生育保险是指在职工生育子女时，由国家或企业给予一定的生育津贴和医疗费用报销。职工和企业按照规定缴纳生育保险费，累积存储在生育保险基金中，用于发放生育津贴和支付医疗费用。
6.住房公积金
住房公积金是指职工个人和企业按照规定缴纳的一定比例的工资，用于购房、租房、修缮房屋等住房相关费用。住房公积金可以用于提高职工的住房条件，促进城乡居民的住房消费。
企业年金和职工培训经费是针对企业和职工个人的福利补贴和教育培训支持，有助于提高职工的综合福利待遇和职业素质水平。
六险二金制度的建立和完善，有助于维护职工的基本权益，提高职工的生活质量，促进社会和谐稳定。同时，也有利于企业的可持续发展，增强企业的社会责任感和竞争力。
