女职工享受多少天产假？这是许多女性在工作中面对的一个非常重要问题。根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间有权享受产假，以确保她们能够在生育期间得到充分的休息和照顾。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。其中，分为产前假和产后假两部分。具体来说，产前假为15天，产后假为83天。在一些特殊情况下，如生育多胞胎或者发生并发症，产假可以相应延长。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后还可以享受哺乳假。哺乳假的具体时长为生育后的一个月，如果工作单位条件允许，女职工还可以在工作时间内进行哺乳。
除了以上规定的产假和哺乳假之外，女职工还可以根据实际情况申请病假、事假等其他假期。这些假期都是为了保障女职工在生育期间的身体健康和工作权益。
值得注意的是，雇主在女职工怀孕期间不得因其怀孕状况而辞退、降薪或者调岗。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在生育期间不受到不公平对待。
总的来说，女职工在怀孕期间享受产假是她们合法的权利，也是保障她们健康和工作权益的非常重要措施。雇主应该严格遵守相关我国法律法规，确保女职工能够安心工作和生育。
