国庆节三倍工资是几天？这个问题涉及到劳动法中关于法定节假日工资的规定。根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要确需安排劳动者在法定节假日正常工作的，应当按照下列办法安排休息：
第一，安排劳动者在其他日期补休；
第二，支付工资不低于日工资的三倍。
国庆节作为我国的法定节假日之一，根据《劳动法》的规定，如果用人单位需要劳动者在国庆节正常工作，就应当支付工资的三倍。
那么国庆节三倍工资是几天呢？根据《劳动法》的规定，国庆节从十月一日开始，到十月七日结束，共计七天。如果用人单位需要劳动者在国庆节这七天中的任何一天进行正常工作，就应当按照日工资的三倍支付工资。
需要注意的是，用人单位在安排劳动者工作时，应当尊重劳动者的休息权益，确需安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付相应的加班工资或者安排补休。同时，用人单位在支付国庆节三倍工资时，应当按照实际工作日数进行计算，即使劳动者只在国庆节中的某一天工作，也应当按照这一天的工资的三倍进行支付。
总之，在国庆节期间，用人单位如果需要劳动者在法定节假日正常工作，就应当按照《劳动法》规定支付工资的三倍。劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益，如果发现用人单位未按照规定支付工资，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
