劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，劳动者或用人单位必须在一定的法定期限内向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼的规定。劳动争议诉讼时效的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动争议能够及时得到解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议诉讼时效一般为一年，即劳动者或用人单位在发生劳动争议之日起一年内必须向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。超过一年的劳动争议将被视为超过诉讼时效，劳动者将无法通过我国法律途径解决劳动争议。
劳动争议诉讼时效的设定有利于促使劳动者和用人单位及时解决劳动争议，避免劳动争议长时间拖延，影响劳动关系的稳定。同时，劳动争议诉讼时效的设定也有利于保护用人单位的合法权益，避免劳动者长期提起无谓的诉讼，造成用人单位的损失。
在劳动争议诉讼时效的规定下，劳动者和用人单位都应当注意提起诉讼的时机，避免错过诉讼时效。劳动者在发生劳动争议后应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院递交诉讼申请，确保在规定的时效内提起诉讼。用人单位在面对劳动争议时，也应积极参与调解和解决劳动争议，避免因拖延而导致诉讼时效失效。
对于劳动争议诉讼时效失效的情况，劳动者或用人单位可以根据具体情况申请延长诉讼时效。在一些特殊情况下，如证据不明确、案情复杂等情况下，法院或仲裁机构有可能根据情况决定延长诉讼时效，以便更充分地审理劳动争议案件。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动关系中的非常重要我国法律规定，劳动者和用人单位都应当严格遵守相关规定，及时提起诉讼，确保劳动争议能够得到公正解决。只有在遵守我国法律规定的前提下，劳动关系才能更加稳定，劳动者和用人单位的权益才能得到有效保障。
