劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常被视为是一种能够公平、快速解决劳动争议的我国法律途径。然而，近年来却出现了一种现象，即劳动仲裁成了求职者的污点。为什么劳动仲裁会成为求职者的污点呢？下面我们来探讨一下。
首先，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，其本质是为了维护劳动者的合法权益。然而，在一些情况下，雇主可能会利用劳动仲裁来压制劳动者的合法诉求，导致劳动者被迫接受不公平的仲裁结果。这种情况下，劳动仲裁成了求职者的污点，因为被劳动仲裁裁决过的求职者往往会被认为是“喜欢和雇主起纠纷”的人。
其次，劳动仲裁的程序和结果往往不够透明和公正。在一些情况下，劳动仲裁的裁决结果可能会受到雇主的影响，导致劳动者无法得到公平的判决。这种情况下，劳动仲裁成了求职者的污点，因为被劳动仲裁裁决过的求职者往往会被认为是“不可信赖”的人。
另外，劳动仲裁的费用通常由劳动者和雇主共同承担，这意味着劳动者即使在胜诉的情况下也要承担一定的费用。在一些情况下，劳动者可能因为无法承担劳动仲裁的费用而选择放弃维权，导致自己的权益受损。这种情况下，劳动仲裁成了求职者的污点，因为被劳动仲裁放弃维权的求职者往往会被认为是“不愿意为自己的权益付出代价”的人。
总之，劳动仲裁怎么成了求职污点主要是因为其在一些情况下无法保障劳动者的权益，并且在一定程度上给雇主提供了压制劳动者的机会。为了避免劳动仲裁成为求职者的污点，我们需要建立一个更加透明、公正的劳动仲裁机制，保障劳动者的合法权益，确保他们能够公平地获得对待。
