劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但并不是所有的劳动纠纷都适合进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下六个条件：
1. 不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同或者劳动合同我国法律关系引起的争议。如果争议不属于这个范围，劳动仲裁机构将不予受理。
2. 超过时效期限。根据我国法律规定，劳动争议的申诉期限为一年。如果劳动人员逾期提出仲裁请求，劳动仲裁机构将不予受理。
3. 经审查属于法院受理范围。某些劳动争议涉及我国法律适用、我国法律解释等复杂问题，劳动仲裁机构可能无法解决。这种情况下，劳动仲裁机构会建议当事人向法院提起诉讼。
4. 涉及国家秘密、商业秘密等无法公开的情况。劳动仲裁是一种公开的程序，如果案件涉及不能公开的内容，劳动仲裁机构将不予受理。
5. 案件已经经过调解达成和解。如果劳动争议已经通过调解达成和解，当事人达成了协议并签订了调解书，劳动仲裁机构将不再受理该案件。
6. 案件已经进入法院审理程序。如果劳动争议已经提交法院审理，劳动仲裁机构将不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是为了保证劳动仲裁机构的工作效率和专业性。当劳动争议达到以上条件时，当事人应当及时向法院提起诉讼，以便争取自己的合法权益。
