在中国的劳动法中，试用期员工确实享有被辞退的权利，但是在试用期内被辞退是否有补偿的问题则需要根据具体情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工被辞退时，用人单位可以根据劳动合同约定或者双方协商一致支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，试用期员工被辞退，用人单位应当向其支付经济补偿。具体的经济补偿标准可以根据双方协商一致的原则来确定，但是补偿的金额一般不得低于一个月的工资。如果劳动合同中有关于试用期员工被辞退补偿的具体约定，双方应该按照合同来执行。
另外，根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期内的员工被辞退，用人单位应当向其支付一个月的工资作为经济补偿。如果试用期员工被辞退的原因是用人单位违法行为或者违反劳动合同的规定，被辞退的员工有权要求用人单位支付经济补偿。
需要特别注意的是，如果试用期员工被辞退的原因是员工自身原因或者违反了劳动合同的规定，用人单位可以根据实际情况来决定是否支付经济补偿。在这种情况下，员工可能无法获得任何经济补偿。
总的来说，试用期员工被辞退是否有补偿需要根据具体情况来看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务向试用期员工支付经济补偿，但具体的补偿标准和金额需要根据实际情况来确定。双方如果在劳动合同中有约定，则应按照合同执行。
