延迟退休方案是指国家规定的允许工作人员超过法定退休年龄继续工作的政策，旨在解决人口老龄化、社会保障压力等问题。近年来，随着我国人口结构的变化和社会经济的发展，延迟退休方案备受关注。
针对延迟退休方案的出台，我国相关我国法律法规中并没有明确规定，但可以参考《劳动法》、《社会保险法》等相关我国法律文件。根据现行我国法律规定，企事业单位职工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。如果企业需要实行延迟退休政策，需要经过相关程序和程序。
在实施延迟退休政策时，企业需要向劳动部门提交相关申请，并经过审批后方可实施。同时，企业也需要与职工双方协商达成一致意见，确保延迟退休政策的有效实施。
延迟退休方案的出台，对企业和职工都会产生一定的影响。对于企业来说，延迟退休政策可以延长员工的工作年限，增加企业的人力资源储备，提高企业的竞争力。对于职工来说，延迟退休政策可以延长工作年限，增加社会保障金的缴纳时间，增加个人社会保障的保障水平。
延迟退休方案的正式出台，需要经过相关程序和程序，不能擅自实施。企业和职工在实施延迟退休政策时，应遵循相关我国法律法规，确保政策的合法性和有效性。同时，政府应积极引导和支持企业和职工实施延迟退休政策，推动延迟退休政策的顺利实施。
综上所述，延迟退休方案的正式出台需要经过相关程序和程序，不能擅自实施。企业和职工在实施延迟退休政策时，应遵循相关我国法律法规，确保政策的合法性和有效性。延迟退休政策的出台，对企业和职工都会产生一定的影响，需要谨慎对待。
