劳务派遣是指劳务派遣单位将其招用的劳动者（以下简称“派遣员工”）派遣给用人单位从事劳动活动，由用人单位支付劳务派遣单位的劳务费用，用人单位对派遣员工履行用人单位应当履行的劳动关系我国法律义务。
根据中国《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位将其招用的劳动者派遣给用人单位，由用人单位对派遣员工的工作进行管理、指导和监督。劳务派遣单位与用人单位双方应当依法双方履行其应当履行的劳动关系我国法律义务。
劳务派遣的本质是一种灵活的用工方式，它可以帮助用人单位在用工需求波动较大或需要临时性劳动力时快速调整用工人数，降低用人单位的用工成本，提高用工效率。同时，对于派遣员工来说，劳务派遣也提供了更多的就业机会和发展空间。
然而，劳务派遣也存在一些问题和争议。一方面，一些用人单位可能会利用劳务派遣制度规避劳动我国法律法规，以降低用工成本，压缩员工福利，损害员工权益。另一方面，一些派遣员工可能会面临工资低、保障少、稳定性差等问题，劳动权益得不到充分保障。
为了解决劳务派遣中存在的问题，相关我国法律法规对劳务派遣进行了一些限制和规范。比如，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用人单位应当订立书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；派遣员工与用人单位之间应当订立书面派遣情况，明确工作内容、条件、待遇等；双方应当在派遣员工的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面保障派遣员工的合法权益。
总的来说，劳务派遣是一种非常重要的用工方式，能够满足用人单位的用工需求，提高用工效率，同时也为派遣员工提供了就业机会。然而，在实践中，劳务派遣也存在一些问题和挑战，需要相关我国法律法规对其进行规范和监督，保障派遣员工的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
