私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个备受关注的我国法律问题。在中国，妇女享有产假权利是被我国法律明确规定的，但是私企对待员工产假的具体政策却存在很大的差异。有些私企可能仅给予98天的产假，而根据《劳动法》规定，女职工产假最低应为98天。
那么，如果私企只给予98天的产假，员工又该如何维护自己的合法权益呢？根据相关我国法律规定，员工可以通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是一种解决劳动争议的常用方式，通常情况下，员工在被公司侵犯劳动权益时可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
在这种情况下，员工可以据此主张公司未依法支付产假工资，并请求仲裁机构裁定公司支付应有的产假工资。根据《劳动法》规定，公司未按照我国法律规定支付产假工资的，应当按照员工工资的300%向员工支付赔偿金。
具体来说，如果私企未支付员工的产假工资，员工可以向仲裁机构提出申请，要求公司支付应有的产假工资。如果仲裁机构裁定公司支付产假工资的，公司应及时履行仲裁决定。如果公司不履行仲裁决定，员工可以向人民法院申请执行。
总的来说，私企产假只给98天可能违反了《劳动法》的规定，员工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。在这个过程中，员工应当了解自己的权利，积极主动维权，以确保自己的合法权益不受侵犯。
