雇主责任险是一种非常重要的商业保险，它专门用于保护雇主免受员工工伤索赔的风险。然而，是否雇主责任险属于商业险这个问题并不是那么简单。
首先，我们需要了解雇主责任险的定义和作用。雇主责任险是一种法定保险，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关我国法律规定，雇主必须为其员工购买工伤保险，以保障员工在工作中受伤或患病时能够获得相应的赔偿。
从这个角度来看，雇主责任险更多地是一种法定责任保险，而非商业保险。因为雇主必须按照我国法律规定购买这种保险，而不是出于商业考虑或自愿购买。
然而，雇主责任险的购买和赔偿机制却与商业保险有很多相似之处。雇主责任险通常由保险公司提供，雇主需要向保险公司支付一定的保费，以换取保险公司在员工工伤或患病时给予相应的赔偿。
另外，雇主责任险也有一定的商业保险特征。例如，雇主可以根据自身的实际情况购买不同额度的雇主责任险，以满足不同程度的风险保障需求。这种根据风险程度定制保险额度的商业保险特征，使雇主责任险更具商业性。
总的来说，雇主责任险虽然起源于法定责任保险，但在实际购买和赔偿机制上却具有一定的商业保险特征。因此，我们可以说雇主责任险既属于法定责任保险，也具有商业保险的一些特点。
最后，无论雇主责任险是法定责任保险还是商业保险，雇主都应该认真履行购买和使用雇主责任险的义务，以保障员工的合法权益，同时也保护自身免受不必要的风险和损失。
