顺产的产假是多少天？这是许多准妈妈们关心的一个问题。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在顺产时的产假为98天。
产假是为了保护女性员工在怀孕和生育期间的权益，让她们有足够的时间照顾新生儿，恢复身体。同时，产假也是鼓励生育的政策之一，为了维护人口稳定和劳动力资源的供给。
根据我国法律规定，女性员工在怀孕期间，可以享受产前假、产假和哺乳假三种假期。产前假最长为15天，产假为98天，哺乳假为1小时每天，直至婴儿满1周岁。
在享受产假期间，女性员工可以按照法定的标准获得工资待遇，用人单位不得因此而解除劳动合同或者降低工资待遇。同时，女性员工在产假期间的工作年限也继续计算，不会因为请假而中断。
对于用人单位来说，也有责任保障女性员工的产假权益。用人单位应当按照我国法律规定支付女性员工在产假期间的工资，同时保障她们的岗位不变。对于违反我国法律规定的用人单位，将面临相应的我国法律责任。
在实际操作过程中，女性员工应当提前向用人单位提交产假申请，并提供相关证明材料。用人单位应当及时处理并批准申请，保障女性员工的合法权益。
总的来说，顺产的产假为98天，是为了保护女性员工在生育期间的权益，并鼓励生育政策的一部分。用人单位应当积极配合，保障女性员工的产假权益，共同维护劳动者的合法权益。
