试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个常见的问题，涉及到劳动者的权益和公司的责任。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期内被辞退的劳动者是有权要求给予经济补偿的。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，试用期满，劳动合同订立的，劳动者享有与用人单位订立固定期限劳动合同的劳动者同等的权利和义务，劳动者也应该享有相对应的赔偿权利。
同时，根据《劳动合同法》第三十二条的规定，用人单位违反劳动合同我国法律、法规的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿损失。
因此，如果劳动者在试用期内被公司辞退，且公司没有合法的解除劳动合同的理由，劳动者是有权要求公司给予经济赔偿的。赔偿的具体数额根据具体情况而定，一般包括试用期剩余工资、未休假的工资、经济补偿金等。
但是需要注意的是，如果劳动者在试用期内表现不佳，公司有合法的解除劳动合同的理由，那么公司是不需要给予赔偿的。合法的解除劳动合同的理由包括但不限于：劳动者严重违反劳动纪律、公司规章制度；劳动者患病不能从事工作，并经过公司指定的医疗机构诊断确认，且在规定的时间内无法恢复工作等。
在试用期间被辞退的劳动者在要求赔偿时，应该及时向公司提出书面要求，并保留相关证据。如果公司拒绝给予赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式来维护自己的合法权益。
总之，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期间被公司辞退的劳动者是有权要求给予经济赔偿的。但是劳动者也需要注意自己的行为，遵守公司的规章制度，保持良好的工作表现，避免因自身原因导致的劳动合同解除。
