劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，而在进行劳动仲裁时，有些材料和证据是必不可少的。下面我们来详细了解一下劳动仲裁需要什么材料和证据。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于：劳动合同、劳动报酬支付凭证、劳动保险、社会保险等相关文件。这些文件对于证明雇主和雇员之间的我国法律关系至关非常重要，是劳动仲裁过程中的关键证据。
其次，劳动仲裁还需要提供的证据包括但不限于：劳动合同、劳动记录、工资单、劳动保险、社会保险等相关证据。这些证据可以证明雇主是否履行了劳动合同中的约定，是否支付了应付的劳动报酬和社会保险等。
在劳动仲裁过程中，雇主和雇员可以凭借上述材料和证据来证明自己的主张，从而争取自己的权益。如果一方无法提供足够的材料和证据，可能会造成仲裁结果的偏向或不利于自己的情况发生。
此外，在进行劳动仲裁时，还需要注意以下几点：
1. 保留好相关材料和证据，包括劳动合同、工资单、社会保险等文件，以备仲裁时使用。
2. 在仲裁过程中，要对提供的材料和证据进行充分的解释和说明，确保仲裁人员能够清楚了解自己的主张。
3. 如果对方提供了虚假的材料和证据，可以通过调取相关证据来揭穿其谎言，维护自己的权益。
总之，劳动仲裁需要提供的材料和证据对于仲裁结果的影响至关非常重要。只有准备充分，提供准确、完整的材料和证据，才能更好地维护自己的权益，获得公正的仲裁结果。
