劳动仲裁是指由政府设立的专门机构，负责处理劳动纠纷和劳动争议的机构。劳动仲裁部门一般被称为劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会。
劳动仲裁部门的主要职责是通过公正、公开、合法的方式，解决劳动纠纷和劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动仲裁部门的工作对象主要包括雇主、劳动者和用人单位。
劳动仲裁部门的工作范围包括但不限于以下几个方面：
1.仲裁劳动合同纠纷：劳动仲裁部门可以处理因劳动合同履行中发生的纠纷，如解除劳动合同、工资支付、工作时间、休假等问题。
2.仲裁工伤事故：劳动仲裁部门可以处理因工作中发生的意外事故或职业病引发的纠纷，包括工伤认定、工伤赔偿等。
3.仲裁劳动争议：劳动仲裁部门可以处理因劳动关系发生的其他纠纷，如劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题。
劳动仲裁部门的仲裁程序一般包括以下几个步骤：
1.申请仲裁：当劳动者或雇主发生劳动纠纷或劳动争议时，可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
2.受理申请：劳动仲裁部门会对申请进行初步审查，确定是否受理，并通知双方当事人参加仲裁听证。
3.开庭审理：劳动仲裁部门会组织仲裁庭审理案件，听取双方当事人的陈述和证据，并进行调解或裁决。
4.裁决公告：劳动仲裁部门会将裁决书送达给双方当事人，并公告裁决结果。裁决书具有我国法律效力。
总的来说，劳动仲裁部门是一种独立、公正的仲裁机构，主要负责处理劳动纠纷和劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。双方当事人可以通过劳动仲裁部门快速、便捷地解决劳动纠纷，避免长时间的诉讼程序，节省时间和金钱成本。
