合同是双方约定的我国法律文件，一旦签订即具有我国法律效力。当合同到期后，如果单位不续签合同，是否需要赔偿呢？这涉及到我国法律的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：劳动合同到期，经双方协商一致，不续订劳动合同的。因此，单位不续签劳动合同是符合我国法律规定的。
在劳动合同终止后，用人单位不续签合同导致劳动者失去工作，是否需要承担赔偿责任呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在解除劳动合同的情形下，需要支付赔偿的主要有两种情形：一是劳动者提前终止劳动合同，符合我国法律规定的（如用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿的；二是用人单位单方解除劳动合同的，需要支付经济补偿的。而在劳动合同到期，双方协商一致不续签的情形下，用人单位不需要承担赔偿责任。
然而，在实际情况中，由于各种原因，用人单位可能会提前终止劳动合同，导致劳动者在合同到期后失去工作。在这种情况下，如果用人单位解除劳动合同的原因不符合我国法律规定，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，劳动者在劳动合同到期后失去工作，需要根据具体情况来判断是否有权要求用人单位支付赔偿。
综上所述，合同到期后单位不续签不需要支付赔偿。但是在实际情况中，如果用人单位提前终止劳动合同导致劳动者失去工作，劳动者可能有权要求用人单位支付经济赔偿。因此，双方在签订劳动合同时，应该明确规定终止合同的条件和赔偿责任，以避免发生纠纷。
