企业职工产假是多少天？这是许多员工和雇主都关心的问题。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业职工的产假有着明确的法定规定。
根据我国我国法律规定，女职工在怀孕分娩期间享有产假。一般情况下，女职工的产假为98天，即将近3个月的时间。其中，产前假一般为15天，产后假一般为60天，如果是多胞胎或者有其他特殊情况，可酌情延长至15天。
另外，如果女职工在工作期间发生流产，也有相应的假期规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工发生流产的，享受15天以上的假期，具体天数根据医师诊断结果确定，但最长不得超过42天。
对于男职工而言，我国我国法律并未规定产假。但是，为了照顾家庭和新生儿，许多企业和单位会给予男职工陪产假。陪产假的具体天数按照各自公司的政策来定，一般为3天至15天不等。
在享受产假期间，员工的工资待遇如何？根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，工资待遇由单位按照职工的平均工资支付。同时，女职工在享受产假期间，单位不得解除劳动合同。
总的来说，企业职工的产假是有法定规定的，一般为98天，其中产前假15天，产后假60天，产假期间享受单位支付的工资待遇。对于流产和多胞胎的情况，也有相应的假期规定。同时，男职工也可以享受陪产假。在实际操作中，雇主应当遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益，切实履行好劳动者的社会责任。
