劳动仲裁期间工资怎么算？这是很多劳动者在面临劳动争议时关心的一个问题。在劳动争议期间，劳动者是否能够继续领取工资呢？工资的计算方式又是怎样的呢？下面就来详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，在劳动争议期间，劳动者有权继续领取工资。具体来说，如果劳动者在争议期间被暂停工作或者降低工作时间，用人单位应当支付其工资。而且，用人单位不得随意解除劳动合同或者采取其他不利于劳动者的措施。如果用人单位未按照规定支付工资或者采取不利于劳动者的措施，劳动者可以向劳动争议仲裁机构投诉。
其次，关于劳动争议期间工资的计算方式，一般情况下是按照劳动者实际劳动时间计算工资。具体来说，如果劳动者在争议期间被暂停工作或者降低工作时间，其工资应当按照实际工作时间计算。例如，如果劳动者原本是全职工作，但在争议期间被暂停工作一周，那么其工资应当按照这一周的工作时间计算。
此外，劳动争议期间工资的计算还要考虑到其他因素，比如劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等构成，因此在计算劳动争议期间工资时，要综合考虑这些因素。
总的来说，劳动争议期间工资的计算方式是比较复杂的，需要根据具体情况来进行具体计算。如果劳动者在争议期间遇到工资支付问题，可以向劳动争议仲裁机构投诉，要求用人单位按照规定支付工资。劳动争议仲裁机构会根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关我国法律规定，判断用人单位是否违法，保护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动争议期间工资的计算是很非常重要的问题，劳动者在面临劳动争议时要了解相关我国法律规定，维护自己的合法权益。希望本文对大家有所帮助，谢谢！
