劳务派遣是指用人单位将劳动者派到用工单位从事劳动活动的形式。在劳务派遣中，用人单位与劳务派遣单位之间存在着委托关系，用人单位将自己的劳动者委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位安排这些劳动者到用工单位进行工作。
劳务派遣作为一种灵活就业形式，在一定程度上可以满足用工单位对短期劳动力需求的情况，同时也可以给劳动者提供就业机会。但是在实践中，劳务派遣也存在一些问题，比如劳动者的权益保护不足、用工单位滥用劳务派遣等情况。
根据《劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间签订书面协议，将自己招用的劳动者派到用工单位从事工作的行为。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当向劳动者支付劳务报酬，并承担与劳动者劳动关系相关的我国法律责任。
对于劳务派遣中的权益保护问题，劳动合同法也做出了相应规定。劳务派遣单位应当向劳动者支付与用工单位同岗位工作的劳动者相同的工资报酬，并保障其劳动安全和健康。此外，劳务派遣单位与用工单位还应当共同承担对劳动者的工作保护责任。
在实际操作中，用人单位与劳务派遣单位应当严格按照我国法律规定履行各自的义务，保障劳动者的权益。用人单位不得滥用劳务派遣制度，将本应由正式员工承担的工作交给劳务派遣人员，以规避用工关系，损害劳动者的合法权益。
总的来说，劳务派遣是一种常见的用工形式，但在实践中也存在一些问题。用人单位与劳务派遣单位应当共同遵守相关我国法律法规，保障劳动者的权益，切实履行各自的义务。只有这样，才能够实现劳务派遣的合法合规，促进劳动关系的和谐稳定发展。
