丧假是指员工在亲属不幸离世时可以请假的一种假期。根据我国《劳动法》的规定，员工有权享受三天丧假，但是有些人对“亲属”这一概念有所疑惑，不清楚到底可以请假的亲属范围是什么样的。
首先，根据《劳动法》的规定，可以请假的亲属包括直系亲属和配偶。直系亲属主要包括父母、配偶的父母、子女、配偶的子女，也就是说，员工的父母、配偶的父母、子女、配偶的子女不幸离世时，员工都可以享受三天的丧假。
其次，除了直系亲属和配偶之外，根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日或者休息日因病或者其他特殊原因不能正常工作的，也可以请假。这里的“其他特殊原因”包括员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等亲属不幸离世时，员工也可以享受三天的丧假。
需要注意的是，一些公司可能会根据自己的规定对丧假的范围进行进一步的细化和规定，员工在享受丧假时需要遵守公司的规定。此外，如果员工有特殊情况需要延长丧假的，在与雇主协商后可以适当延长丧假的时间。
总的来说，丧假是为了让员工有时间处理家庭事务和缅怀逝者，在员工家庭成员不幸离世时，员工有权利根据《劳动法》的规定享受三天的丧假。对于员工来说，及时了解丧假的相关规定，合理利用丧假时间，不仅可以帮助员工处理家庭事务，也有利于员工更好地投入工作。
