在现实生活中，有些雇员在签订离职协议之后，仍然存在与雇主发生劳动纠纷的情况。那么，签了离职协议之后，雇员是否还可以进行劳动仲裁呢？这个问题涉及到劳动我国法律的相关规定。
根据我国劳动法的规定，雇员在签订离职协议之后，仍然可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。离职协议并不会影响雇员依法维护自身合法权益的权利。
劳动仲裁是一种通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的方式。在劳动纠纷发生时，雇员可以通过劳动仲裁来解决纠纷，保护自己的合法权益。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据劳动我国法律规定和相关证据，对双方提出的诉求进行审理，并最终做出裁决。因此，签订离职协议并不意味着雇员失去了维护自身权益的途径。
然而，在进行劳动仲裁时，雇员需要注意以下几点：
首先，雇员应该及时向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据和材料。劳动仲裁机构会根据实际情况进行审理，因此雇员需要准备充分。
其次，雇员在劳动仲裁过程中应该合法维权，不得采取暴力或其他违法手段。劳动仲裁是一种我国法律程序，雇员需要通过合法途径来维护自身权益。
最后，雇员在劳动仲裁过程中应该遵守仲裁裁决。一旦仲裁裁决作出，雇员应该按照裁决结果执行，否则可能会承担相应的我国法律责任。
总的来说，签了离职协议之后，雇员仍然可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种维护劳动权益的有效途径，雇员应该合法维权，遵守我国法律规定，最终维护自身合法权益。
