劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在实际操作中，非常多的人都会有疑问：劳动仲裁一般偏向谁？
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁是一种公正、独立的解决劳动争议的机制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会是由劳动和社会保障行政部门指导的独立机构，其任务是依法公正、及时地解决劳动争议。
在劳动仲裁中，仲裁员应当独立、公正地履行职责，不偏袒任何一方。仲裁员应当根据我国法律规定和事实情况，对双方当事人的主张进行审理，作出公正的裁决。
在实际操作中，劳动仲裁结果并不一定偏向雇主或员工。仲裁员会根据劳动合同、劳动我国法律法规以及双方当事人的证据，来做出裁决。如果一个劳动者的权益受到侵害，仲裁员会根据相关我国法律规定来保护劳动者的权益；如果雇主被无理要求，仲裁员也会根据我国法律规定做出裁决。
劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，在劳动仲裁中，仲裁员并不会偏向任何一方，而是根据我国法律规定和事实情况来做出公正裁决。
总的来说，劳动仲裁是一个公正、独立的解决劳动争议的机制，不会偏向任何一方。双方当事人应当尊重仲裁员的裁决，遵守我国法律规定，维护劳动关系的稳定。
