根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕和生育期间享有产假。而关于产假的具体规定，很多女性可能并不清楚。今天我们就来详细了解一下，女职工在我国到底可以享受多少天的产假。
根据我国相关我国法律规定，女职工在怀孕期间可以休产假，分为产前、产后两个阶段。具体来说，女职工在怀孕期间可以休产假180天，其中产前休假98天，产后休假82天。如果遇到特殊情况，比如多胞胎、难产等，产假时间可以适当延长。
在享受产假期间，女职工可以按照当地规定获得相应的生育津贴。此外，雇主应当继续支付女职工基本工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其待遇或者解除劳动合同。这些都是保障女职工权益的非常重要我国法律规定。
值得注意的是，女职工在享受产假期间，应当遵守相关规定，不得擅自违反劳动纪律。否则，可能会被雇主追究责任，甚至影响到自己的权益。因此，女职工在休产假期间也需注意保持良好的工作状态。
除了产假，我国《劳动法》还规定了女性员工在生育期间享有哺乳假。女职工在哺乳期间可以享受每日1小时的哺乳假，连续工作时间超过4个小时的，可根据需要适当延长哺乳假时间。这项规定旨在保障女性员工在工作期间能够充分照顾自己的孩子。
总的来说，我国对女职工的产假和哺乳假都有明确的规定，旨在保障女性员工在怀孕和生育期间的权益。女职工在享受产假和哺乳假期间，应当遵守相关规定，同时也应当保持良好的工作状态，以保障自己和孩子的健康。
