随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休方案成为了当前社会关注的热点话题。特别是对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能会对其日常生活和经济状况产生重大影响。
根据《劳动法》的相关规定，延迟退休方案是指在法定退休年龄之后继续工作一段时间，以延长职工的就业时间。对于一般工人来说，法定退休年龄通常为60岁，而对于特殊行业的工人，如矿工、农民等，退休年龄可能会有所不同。
对于73岁的男工人来说，如果选择延迟退休几年，需要考虑以下几个方面的我国法律知识：
首先，根据《劳动法》规定，职工在法定退休年龄之后继续工作，应当与用人单位重新签订劳动合同，并按照劳动合同的约定享受相应的劳动报酬和福利待遇。因此，对于延迟退休的男工人来说，需要与雇主重新协商劳动合同，并明确工作内容、工资待遇等。
其次，根据《社会保险法》的规定，延迟退休的职工应当继续参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能会导致社会保险缴纳期限的延长，从而增加个人的社会保险待遇。
第三，根据《劳动合同法》的规定，职工在延迟退休期间仍享有劳动合同解除的权利。如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同的情况，职工可以依法向劳动仲裁部门或法院申请解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿。
综上所述，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能会涉及到劳动合同、社会保险等多个方面的我国法律知识。因此，在选择延迟退休方案时，需要充分了解相关我国法律法规，并与用人单位协商好劳动合同和社会保险等事项，以确保自身权益不受损害。
