在中国的劳动法中，试用期被辞退是否有补偿取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期内被辞退的员工可以获得经济补偿。
根据《劳动法》第22条规定，试用期内被辞退的员工应当给予经济赔偿。具体赔偿标准为试用期工资的一个月。即使试用期工资较低，员工仍有权获得一个月工资的经济赔偿。
但需要注意的是，如果员工在试用期内存在违纪或者表现不佳的情况，雇主可以依据公司规章制度对其进行辞退。在这种情况下，员工可能无法获得经济赔偿。
另外，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。如果试用期超过六个月，员工有权要求将试用期内的工作时间计入正式工作年限，并享受相应的待遇。
总的来说，在中国的劳动法中，试用期被辞退是有补偿的，但具体情况需要根据实际情况来确定。员工在遇到试用期被辞退的情况时，可以咨询劳动我国法律顾问或者劳动仲裁机构，以便维护自己的合法权益。
