工伤劳动仲裁是指在劳动者因工作受伤或患职业病而产生争议时，通过仲裁机关依法进行调解、裁决的一种方式。工伤劳动仲裁的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工作受伤或患职业病，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当及时组织医疗鉴定，确定是否属于工伤。如果劳动者对单位的认定结果不满意，可以向劳动保障部门申请复核。
如果劳动者与用人单位对工伤认定结果仍存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将组成专家组对案件进行审理，并依法进行调解或裁决。
在进行工伤劳动仲裁时，劳动者应当提供相关的医疗证明、工伤鉴定报告、工作记录等证据资料，以证明受伤或患病与工作相关。用人单位也需要提供相关的证据材料，以反驳劳动者的主张。
工伤劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方当事人应当遵守裁决结果。如果一方当事人对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤劳动仲裁是一种有效的解决劳动者因工作受伤或患病而产生争议的方式，有利于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。双方当事人应当遵守我国法律规定，通过仲裁机关进行公正的调解和裁决。
