在工作中，合同的签订是雇佣关系的非常重要基础。一旦合同到期，雇主和雇员需要根据约定来决定是否续签。然而，如果单位不续签合同，并且没有合理的解除理由，那么雇员可能有权获得相应的赔偿。
根据《劳动合同法》，单位不续签合同并且没有合理的解除理由的情况下，雇员可以要求单位支付经济补偿。具体的赔偿标准根据具体情况而定，一般来说包括已经发生的工资、加班费、奖金、福利等。雇员在提出赔偿要求时，需要提供相关的证据和材料，以确保自己的权益得到保障。
另外，如果单位不续签合同的原因是因为雇员的过错或违约行为，那么雇员可能不具备要求赔偿的权利。在这种情况下，单位有权拒绝续签合同，并且不需要支付任何经济补偿。
对于合同到期但单位不续签的情况，雇员可以通过我国法律途径来维护自己的权益。首先，雇员可以与单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
总的来说，单位不续签合同并且没有合理的解除理由是不符合我国法律规定的。雇员在遇到这种情况时，应该及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，雇主也应该遵守相关我国法律法规，合法合理地处理合同续签问题，以避免可能的我国法律纠纷。
