劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁过程中，有一些忌讳是需要避免的。下面我们来看一下劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是不了解我国法律规定。劳动争议往往涉及复杂的我国法律问题，如果参与劳动仲裁的一方不了解相关我国法律规定，很容易导致无法有效维护自己的权益。因此，在进行劳动仲裁之前，务必对相关我国法律法规有所了解，或者寻求专业律师的帮助。
第二大忌讳是缺乏证据支持。在劳动仲裁过程中，如果一方缺乏充分的证据支持自己的主张，很难说服仲裁机构做出有利于自己的裁决。因此，在准备劳动仲裁材料时，务必收集并保存好相关证据，确保能够提供足够的证据支持自己的主张。
第三大忌讳是不尊重仲裁程序。劳动仲裁是一种有我国法律效力的程序，参与劳动仲裁的各方都应当尊重仲裁机构的规则和程序安排，如不按规定提供证据、不按时参加听证等行为都会影响仲裁结果。因此，在进行劳动仲裁时，务必遵守仲裁程序，不得随意干扰或擅自更改。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的维护劳动者权益的方式，但在进行劳动仲裁时，务必避免以上三大忌讳，以确保能够有效维护自己的权益。
