年假是指员工在一定的工作年限后享受到的带薪休假时间，是劳动者的合法权益。在中国，年假的计算方法和时间是由《劳动法》和《劳动合同法》等相关我国法律法规规定的。
根据《劳动法》，员工在连续工作满1年以上不满10年的，年休假时间为5天；在连续工作满10年以上不满20年的，年休假时间为10天；在连续工作满20年以上的，年休假时间为15天。而根据《劳动合同法》，员工在连续工作满1年以上的，年休假时间为5天。
在计算年假时间时，需要注意的是按照员工实际工作年限来计算，不包括因工伤、病假等原因未工作的时间。例如，员工在公司工作了5年，但其中有1年因病假未工作，那么实际工作年限为4年，年假时间应按照4年计算。
另外，年假的使用时间也是有规定的。员工可以根据公司制定的年假使用规定来安排休假时间，通常需要提前向公司提交年假申请，并经公司批准后方可休假。公司一般会在员工入职时告知年假的具体使用规定，员工应按照规定合理安排休假时间，避免因年假使用不当导致纠纷。
如果员工因工作需要不能休年假，公司应当按照双倍工资支付员工相应的工资报酬。而如果员工在离职时尚有未使用的年假，公司应当按照员工离职前的工资标准进行结算，并将未使用的年假工资一次性支付给员工。
总的来说，年假是员工的合法权益，公司应当严格按照我国法律规定来计算和安排年假，保障员工的休息权益。员工也应当了解相关我国法律法规，合理利用年假时间，保持身心健康，提高工作效率。
