在职场中，年终奖是许多员工非常期待的福利之一。然而，关于年终奖的发放时间却常常让员工和雇主产生疑虑。那么，根据我国法律规定，年终奖究竟应该在何时发放呢？
根据《劳动法》，雇主应当在每年的12月31日前向员工支付当年度的年终奖。这是我国法律对于年终奖发放时间的规定。所以，根据我国法律规定，雇主应当在每年年底之前将员工的年终奖支付给员工。
但是，在实际情况中，有些公司可能会根据自身的经营情况和财务状况来决定年终奖的发放时间。在这种情况下，公司可以与员工协商，延迟发放年终奖，但是必须经过员工的同意。
另外，需要注意的是，有些公司可能会将年终奖分为两部分发放，一部分在年底发放，另一部分在次年的某个时间点发放。这种情况下，公司也需要经过员工的同意，并且在合同中明确规定年终奖的发放时间。
如果雇主未能按照我国法律规定的时间将年终奖支付给员工，员工可以向劳动仲裁部门投诉，并要求雇主支付年终奖。劳动仲裁部门会根据相关我国法律规定来处理这类纠纷。
总的来说，根据《劳动法》规定，年终奖应当在每年的12月31日前支付给员工。但是在实际情况中，公司可以根据自身情况灵活调整年终奖的发放时间，前提是经过员工的同意。如果雇主未能按时支付年终奖，员工可以向劳动仲裁部门投诉。
